転職方法>中途採用で求められる人物を見極めよう

中途採用を新卒採用の感覚で受けていたら、
もちろん落とされるであろう。
中途採用は、主に”即戦力”重視であるのに対し、
新卒採用は、”数年後の将来伸びるか”が重要であるからだ。

採用側は、中途ではビジネスマナーがあることは大前提であるし、
一般社会人としての知識も持ち合わせていると考えている。

その上で、もちろん即戦力は必要だと思うが、
まずは、募集要項を熟読してみよう。
たとえば、
「キャリアは必要だがそれほど重要でなく、
配属先の平均年齢が若いので、年齢重視」
であるとか、
「年齢よりもキャリア、経験年数は5年以上必須」
など、さまざまだ。

書いてある内容から、実際に企業が求めているスキル等を
読み取る事が大切である。
それによっては、多少年齢がオーバーしていても、
採用される可能性もあり得るし、
キャリアが足りなくても年齢的にOKであることもある。